公司能否根据原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》扣除职工年终奖

，工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等，延长工作时间的津贴补贴和特殊情况下支付的工资

可以看出，年终奖是单位根据年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核发放的一次性奖金。无论它以何种形式出现，如月薪、季薪、年终奖，都无法改变薪酬的根本属性。年终奖属于法定劳动报酬的范畴，而不是用人单位激励和留住员工的手段

因此，在公司不能证明年终奖不属于法律规定的工资的情况下，应该承认，这里的年终奖是对基本工资的补充。

公司以合同约定为由拒绝向离职员工支付年终奖的，涉及的法律问题为《劳动合同法》第二十六条第一款第二项。《规定》指出，在劳动合同中，用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的条款，就劳动关系双方的权利义务而言，应当无效，双方的主要义务是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资。但是，公司免除法律责任、排除劳动者权利的约定违反了法律的有关规定，与《劳动法》中用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者工资的规定相抵触，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利，劳动报酬无效，因此，在用人单位与劳动者没有约定的情况下，无论劳动者是否在年终奖支付前离职，用人单位都应当支付年终奖。如果双方对此有约定，我们就应该考察该约定是否是用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的约定。如果是，则视为无效，雇主还应支付年终奖

年终奖可以分批支付吗？

用人单位应当与工会协商，告知职工，职工也可以通过工会维护自己的合法权益

公司是否可以扣除职工的年终奖面对公司扣除年终奖的做法，当职工觉得单位的做法不合理时，可以要求公司改进。如果公司拒绝改变，他们可以在必要时保护自己的权利。论公司扣发职工年终奖的实际做法内容有疑问，不知道怎么办的人可以来法霸网找律师