一、隐瞒犯罪记录公司不签合同劳动仲裁官司能打赢吗

涉及到用人单位的劳动争议案件只能首先通过仲裁程序处理，如对于仲裁裁决结果持不同看法或质疑，方可进行后续的法律诉讼程序。

若直接向法院提起诉讼而不顾及仲裁结果，将导致受理机关无法处理这一情况，不会对此后的诉讼产生任何积极影响；因此，需要认识到仲裁和诉讼是两个独立且平行的法律体系。

劳动者如未与用人单位签署过正式的劳动合同，则必须自行为自己举证，以证明其与用人单位之间存在着劳动雇佣关系，这可能包括工资银行账户流水账单、考勤打卡记录等证据；此外，如果过去一年内在该用人单位的工作时间不足一年，则有权依法要求赔偿从入职第二个月开始的双倍工资，以保障自身权益。

《劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了劳务协议能不能提起劳动仲裁

劳务合同纷争不具备向劳动仲裁部门提起申诉的资格，因为劳动仲裁机构的职能仅限于处理劳动争议方面的事务，而劳务合同并不构成对劳动关系的确立或维护。

依照法律规定，劳动仲裁的范畴主要包括以下几个方面：

（一）因确认劳动关系所引发的各类矛盾；

（二）涉及到劳动合同订立、履行、变更及终止环节的争议事项；

（三）涉及员工被除名、辞退以及辞职和离职等行为所产生的争议问题。