为了降低工伤事故的发生率，企业工伤管理制度的制定应运而生。根据该制度，职工在工作的过程中或执行单位委派的外出公务的过程中，不是人为因素或本人责任而导致受伤的，可以报销百分之七十的医疗费。

为了实现公司工伤管理的高度标准化，降低工伤事故的发生率，企业工伤管理制度的制定应运而生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的，可以报销百分之七十的医疗费。

企 业 工 伤 管 理 制 度 ： 哪 些 情 况 可 以 报 销 医 疗 费 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，企业工伤管理制度中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受医疗待遇。但是，需要满足一定条件才能报销医疗费。根据条例规定，职工有下列情形之一的，可以享受医疗费报销待遇：

1. 工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的；

2. 工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的；

3. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

在上述情况下，工伤职工或其直系亲属、工会组织或用人单位均可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受医疗费报销待遇。

企业工伤管理制度的制定旨在实现工伤管理的高度标准化，降低工伤事故的发生率。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作的过程中因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受医疗费报销待遇。但是，需要满足一定条件才能报销医疗费。在工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的情况下，可以享受医疗费报销待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。