一、国企入股民企员工是属于国企吗

当国企入股民企时，并不意味着民企的员工就自然成为了国企的员工。

1．国企和民企是两种不同的经济组织形式，它们各自拥有独立的法人地位和经营管理权。

2．国企入股民企通常是通过股权投资的方式实现，这种投资关系主要涉及到两个企业的经济利益和股权结构，并不直接改变民企员工的身份和归属。

3．即使国企成为了民企的股东之一，民企的员工仍然属于民企的员工，他们与国企之间并没有直接的劳动关系。

4．如果国企入股后通过某种方式参与到民企的日常经营管理中，可能会涉及到部分员工的职责调整和岗位变动，但这并不改变他们的基本身份和归属。

二、国企员工能否做民企股东

国企员工在一般情况下是可以成为民企股东的。

1．根据《公司法》的规定，股东可以是自然人、法人或其他组织。国企员工作为自然人，只要符合相关法律规定和程序要求，就可以通过投资或购买股份等方式成为民企的股东。

2．需要注意的是，国企员工在成为民企股东时需要遵守相关法律法规和企业规章制度，不能利用职务之便谋取不正当利益或损害国企利益。

3．国企也需要对员工的投资行为进行管理和监督，确保员工的投资行为符合法律法规和企业利益。

三、国企员工入股民企的方式

国企员工入股民企的方式主要有两种：一种是直接投资入股，即员工直接购买民企的股份或股权；另一种是间接投资入股，即通过员工持股计划或信托计划等方式间接持有民企的股份或股权。

1．在直接投资入股的情况下，员工需要了解民企的经营状况、财务状况和市场前景等信息，并进行充分的投资风险评估。

2．员工还需要与民企签订投资协议或股权转让协议等文件，明确双方的权利和义务。

3．在间接投资入股的情况下，员工可以通过参与员工持股计划或信托计划等方式间接持有民企的股份或股权。

（1）这种方式通常需要由企业或第三方机构发起和管理，员工可以通过购买计划份额或信托单位等方式参与投资。

（2）这种方式相对较为便捷和灵活，但也需要员工对计划或信托的管理和运作情况进行了解和评估。