《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号，2000年11月8日发布）第七条对工资集体协商内容规定：工资集体协商一般包括以下内容：

(1)工资协议的期限；

(2)工资制度、工资标准和工资分配形式；

(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；

(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；

(5)工资支付办法；

(6)变更、解除工资协议的程序；

(7)工资协议的终止条件；

(8)工资协议的违约责任；

(9)双方认为应当约定的其他事项。各企业在开展工资集体协商时，要根据本企业具体情况，按照职工群众的要求和愿望，从企业职工切身需要解决的问题出发，可就某一个或几个问题进行协商，签订协议或合同，不必强求面面俱到。双方认为应协商约定的事项，可包括劳动分红、职工股的股息红利分配、社会保险基金的缴纳及其他与职工分配有关系的事项。