工伤赔偿费用包括医疗费、住院伙食补贴、生活护理费、停工留薪工资、交通住宿费、辅助设备费、伤残津贴、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴。不同等级有不同的赔偿标准，具体情况具体对待。发生工伤事故后，用人单位不在30天内申请工伤认定的，受伤职工应当在一年内申请工伤认定。工伤认定后，构成残疾等级的，再申请劳动能力鉴定。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后与用人单位协商赔偿金额。不能协商的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动人事仲裁。

工伤赔偿费用谁出

用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。