一、什么是非法劳务派遣

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，凡在劳务派遣业务中未能与派遣员工签署相应的合同或协议的，均应视为非法进行劳务派遣活动。对于未经合法授权、擅自开展劳务派遣业务的单位和个人，劳动行政管理部门有权依法予以制止其违法行为，没收其违法所得，并对其处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若无违法所得，则可处以五万元人民币以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、什么是非法经营罪和抢劫罪

非法经营罪乃是指任何个人或企业在未得到相关部门许可的情况下，擅自从事特定种类商品的买卖，或是进行其他受限制的商业活动，亦或是未经授权买卖进出口许可证、进出口原产地证明等法律、行政法规所规定的经营许可证或者批准文件，以及从事其他非法经营活动，从而对市场秩序造成严重干扰的行为。该罪名的构成要素主要包括四个方面：

首先，犯罪客体是国家对于特定商品的买卖及经营许可证的市场管理制度；

其次，犯罪客观方面则表现为上述行为人在实施过程中，必须是未经许可而经营专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为；

再次，犯罪主体既可以是自然人也可以是法人或其他组织；

最后，犯罪主观方面表现为故意，过失并不构成本罪。关于非法经营罪的处罚标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条之规定，犯本罪者，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以违法所得一倍以上五倍以下罚金；若情节特别严重，则将面临五年以上有期徒刑，并处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产的严厉惩罚。

《刑法》第二百二十五条

违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；

情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：

（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；

（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；

（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；

（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何从事劳务派遣业务的企业或个人在为派遣员工提供服务时，必须与派遣员工签订明确的劳动合同或者相关协议，否则将被视为严重的违法行为。对于这类未经授权私自开展劳务派遣业务的企事业单位以及个人，国家各级劳动行政管理部门都具有积极的权力来进行制止，可以依法对其进行查封、扣押等相应措施，同时还可依法没收其实际获得的违法所得，并且处以违法所得金额一倍以上五倍以下的罚款。如果该违法行为并没有产生任何违法所得，那么罚款的最高额度也不得超过人民币五万元整。