如果用人单位对员工降低工资或职级,这将被视为对劳动合同的变更。在这种情况下,用人单位和劳动者需要协商一致,如果劳动者不同意,他们可以与用人单位解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经济补偿的金额将根据劳动者在本单位的工作年限来确定。根据每满一年支付一个月工资的标准,劳动者将获得相应的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位对员工降低工资或职级,这将被视为对劳动合同的变更。在这种情况下,用人单位和劳动者需要协商一致,如果劳动者不同意,他们可以与用人单位解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经济补偿的金额将根据劳动者在本单位的工作年限来确定。根据每满一年支付一个月工资的标准,劳动者将获得相应的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【 劳 动 法 规 定 】 降 薪 4 6 万 ， 用 人 单 位 能 要 回 多 少 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并可以要求用人单位赔偿损失。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

根据以上法律规定，如果用人单位降薪46万，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，并要求用人单位依照规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，具体能要回多少需要根据劳动者的实际工作年限以及当地职工月平均工资来计算。

总之，用人单位对员工降低工资或职级的行为将被视为对劳动合同的变更，劳动者可以与用人单位协商一致或依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的金额将根据劳动者在本单位的工作年限来确定。同时，劳动者也可以要求用人单位依照规定给予经济补偿。具体金额需要根据劳动者的实际工作年限以及当地职工月平均工资来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。