以下情形可以终止劳动合同：

1．劳动合同期满的；

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．用人单位被依法宣告破产的；

5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

国企违法终止劳动合同有哪些情形

国企违法终止劳动合同的情形有：

1、违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

2、违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

3、违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

4、违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

5、违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

6、违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

7、违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。