同时应如何填写时间的指引根据《中华人民共和国劳动法律法规》第36条之规定，我国实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、且平均每周工作时间不得超过44小时的常规工时制。

此外，该条款特别规定了若发生加班情况则必须支付相应的加班酬劳，具体内容如下：

（一）如需安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，则支付给劳动者不低于其正常工资水平的150％作为加班费；

（二）倘若企业在周末安排劳动者进行工作却无法安排补修，应向劳动者支付不低于其正常工资200％的加班费；

（三）倘若安排劳动者在法定节假日进行工作，应向劳动者支付不低于其正常工资300％的加班费。

对于由于工作性质或者生产特性制约而难以维持每日工作8小时以及每周工作40小时这一标准工时制度的机构而言，可实施不定时工作制。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。