一、签订劳动合同工资按最低基数签吗

根据我国相关法律法规，我们有权利按照最低工资标准与员工签署劳动合同。

需要明确的是，国家对最低工资实施保护制度。

最低工资的确切数额是由各省、自治区和直辖市人民政府制定并向国务院提交备案的。

最低工资标准的含义是，在劳动者在法定工作时间或者双方约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位必须依法支付给劳动者的最低劳动报酬。

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

二、企业劳动合同怎么签比较好

1．签署劳务合同对用人单位和劳动者都是法律法规所规定的强制性义务，当用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但尚未达到一年却没有同劳动者签署书面劳务合同时，应按照相关法律制度，每个月向劳动者支付两倍的薪资，并同时与劳动者重新制定书面劳务合同。

2．雇主为员工缴纳社会保障保险是其不可推卸的责任，每当雇佣关系开始时，雇主有义务在三十日之内为该员工向当地的社会保险经办机构提出社会保险登记申请。

3．在与雇主缔约的试用期内，劳动者所得的薪酬不得低于本公司内同等职位基准工资的百分之八十，或者不得低于劳务合同内约定的基本薪资的百分之八十，且任何情形下都不能低于当地政府关于最低薪资水平的规定。

还需注意试用期间的持续时间是否符合法定要求。