企业裁员应符合的条件包括：出现《劳动合同法》第四十一条情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者；其他。

善意取得应该符合的条件

（一）出让人无权处分；

（二）受让人受让该不动产或者动产时是善意的；第三人必须是善意的。善意一词是拉丁文bonafides来的，亦称不知情，指不知存在足以影响法律效力的事实的主观状态。我们这里所说的善意是指第三人不知道占有人系非法转让。善意取得，是第三人不知并不应知转让人是非法转让，一般是误信其为所有人或其他有处分权的人。

（三）以合理的价格转让；

（四）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。