1、固定期限劳动合同到期如何处理。定期劳动合同期满终止后，用人单位的续签通知是一项法定义务。

根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同自即日起依照本法第四十四条第一款的规定终止，我们可以推断，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位仅通过维持或改善劳动合同约定的条件向劳动者提出续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿

劳动者是否愿意续签劳动合同必须以用人单位的“通知”为依据

2。用人单位不履行续签通知义务的，应当在定期劳动合同期满、终止后支付经济补偿金，用人单位不支付经济补偿的唯一方式是通过维持或改善劳动合同约定的条件通知员工续签劳动合同，但一旦用人单位未履行上述续签通知义务，员工拒绝

，它不能证明工人拒绝续约。如果用人单位不能证明劳动者拒绝续签合同，应依法向劳动者支付经济补偿金。您可以在不事先通知雇主的情况下自行辞职，但没有经济补偿。定期劳动合同终止的补偿

法律规定，如果劳动合同终止，符合条件的员工也可以享受合同终止的补偿

1。享受定期劳动合同终止补偿金的条件

定期劳动合同期满后，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者有权获得合同终止补偿金。如果雇主在合同到期后与同一名雇员合法签订了另一份定期劳动合同，该雇员仍有权获得终止合同的补偿

，例如，在更换雇员的情况下，用人单位可以多次让同一名员工代替多名员工，签订多份定期劳动合同。当然，每个固定期限的劳动合同都必须是合法的。在每个定期合同期满后，只要雇主没有向他提供无期限合同，他就有权因定期合同的终止而获得赔偿；如果雇主在多次签订定期合同后最终与雇员签订了无期限劳动合同，则雇主无需支付最后一份定期合同的终止补偿金

合同终止补偿金不适用于所有签订定期合同的雇员。它不适用于以下员工：

第一，它不适用于季节性工人

第二，它不适用于根据惯例签订定期合同的员工

第三，它不适用于利用假期实习的年轻人

第四，不适用于因员工严重过失而终止合同；第五，不适用于员工单方面提出终止合同的情况第六，不适用于因不可抗力终止合同的情况第七，该条款不适用于拒绝接受雇主建议的、旨在从事相同或类似工作的无期限劳动合同的雇员。并享有相同的工作条件

在上述法律所列的情况下，雇主没有义务为定期合同的终止支付赔偿。在某些情况下，很容易感觉到歧视性因素。例如，季节性工人也签订了定期劳动合同，根据惯例签订了定期合同的员工无权获得合同终止补偿，而因其他原因签订定期合同的员工则有权获得该补偿，这显然是歧视性的，这是一项广受批评的法律规定。定期劳动合同终止报酬的计算和分配

法律对合同终止报酬的计算和分配有专门规定

根据合同期限和职工劳动报酬计算，相当于合同期内员工总收入的10%。集体合同或集体协议中可以规定更高的计算比例；也可以设定较低的比例，为失业员工提供职业培训

法律明确规定，合同终止补偿的性质为补充工资性质，其支付应符合工资规定。一般情况下，应与上次工资同时支付。定期劳动合同终止补偿的性质

虽然法国学者没有专门讨论这种补偿的性质，但从上述法律的规定可以看出，合同终止补偿具有补偿工作损失的含义，包括补偿临时就业的因素，可以临时帮助工人维持生活。由于法律规定其具有补充工资的性质，且只要在定期合同期满后签订无固定期限的劳动合同，员工将不享受终止合同的补偿