根据提供的素材，我们可以得出结论：企业只有在职工单方面提出与公司终止劳动关系时，才可以要求职工赔偿培训费用。同时，企业不得要求职工赔偿自己出资的培训费用。

如果企业确实对职工进行出资培训，并能够提供相应的支付凭证，那么企业方可要求职工赔偿培训费用。

通常情况下，只有当职工单方面提出与公司终止劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费用。不过，企业不得要求职工赔偿自己出资的培训费用。

培 训 费 能 否 作 为 劳 动 纠 纷 的 赔 偿 ？

根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。关于违约金的数额，用人单位与劳动者可以约定服务期违约金的数额，但是约定的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，在劳动者违反服务期约定时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果劳动者违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者按照约定的违约金数额支付违约金，但是违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。

企业可以要求职工赔偿培训费用，但不得要求职工赔偿自己出资的培训费用。同时，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时，要求劳动者按照约定的违约金数额支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。