员工哺乳期不来上班是可以辞退的，员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。

一、试用期内旷工公司可以辞退员工吗

试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由，如果没有辞退理由就要支付经济补偿。

二、工作不满一年怀孕能不能被辞退

工作不满一年怀孕不能被辞退，具体如下：

1、若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退；

2、若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

三、员工因工作失误被辞退有补偿吗

员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金的。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律规定的情形，可以认定用人单位属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、如果劳动者存在法律的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。