一、瞒报工伤怎样赔偿

若用人单位故意隐瞒工伤事故真相，工伤员工或其直接近亲、工会组织有权在一年内通过合法途径向劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请。

一旦工伤得到确认，相关方仍有权利进一步申请工伤赔偿。

对于工伤医疗事故，应支付医疗费用、误工费用、住院伙食补贴费用、陪护费用以及残疾生活补助费用等多项费用。

医疗事故是指医疗机构及医务人员由于过失导致患者遭受严重人身伤害的事件。

当工伤事故与医疗事故同时发生时，医疗机构需承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、沒有劳动合同不能做工伤认定吗

未签署劳动合同时同样可进行工伤鉴定。

即便劳资双方未签署劳动合同，实则仍构成事实雇佣关系，在此情况下因工伤所致亦属工伤范畴。

申请工伤鉴定时，受伤员工需提供事实劳动关系相关证据，诸如工资单、考勤表、工作证、工作装、工资卡银行交易记录、同事证明等。

值得注意的是，若用人单位未申请工伤鉴定，受伤员工应于事故或职业病确诊后1年内，向用人单位所在统筹区社保行政部门提交工伤鉴定申请。