一、工伤隐瞒不报应赔偿吗

依据现行相关法规之规定，若发生工伤事故而存在任何形式的隐瞒行为，则该行为应由隐瞒者自行承担相应后果。

具体而言，若是由于用人单位内部个别员工故意隐瞒事实真相导致的工伤情况，那么其必须为自身行为所造成的损失负有完全的责任。

工伤，亦称作产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害等多种称呼，特指各类劳动者在履行职业职责或者参与与其职业活动密切相关之各类活动过程中所遭遇的不良因素对身心健康产生的损害及患上职业病的风险。

《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行判实际，制定本规定。

第一条

人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第

（六）项本人主要责任、第十六条第

（二）项醉酒或者吸毒和第十六条第

（三）项自残或者自杀等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

《工伤保险条例》第十六条第

（一）项故意犯罪的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

第二条

人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。

第三条

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

二、工伤应该如何赔偿，赔偿标准是多少

工伤赔多少？这得看你工伤了几级。

如果是一级，能拿到27个月工资，二级25个月，以此类推到四级，就是21个月。

另外，工伤保险还会每个月给你发点钱，一级是工资的90％，二级85％，三级80％，四级75％；如果这个钱比当地最低工资低，那就得工伤保险来补上。

等你到了退休年纪，办好退休手续，就不用再领这个钱了，可以去享受养老保险待遇啦。