根据规定,如果员工劳动年限在1年以下(包括1年),则试用期为一个月;如果员工劳动年限在1至3年之间(不包括3年),则试用期为两个月至三个月;如果员工劳动年限在3年以上(包括3年),则固定期或无固定期年限的员工试用期不得超过六个月。因此,如果签的是三年期合同,且试用期不超过六个月,则是合法的。

试用期限有以下规定：如果员工劳动年限在1年以下（包括1年），则试用期为一个月；如果员工劳动年限在1至3年之间（不包括3年），则试用期为两个月至三个月；如果员工劳动年限在3年以上（包括3年），则固定期或无固定期年限的员工试用期不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

【 劳 动 年 限 】 合 同 三 年 试 用 期 是 多 久 ？

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据以上规定，若签的是三年期劳动合同，则试用期不得超过六个月。若试用期未超过六个月，则试用期合法。而若劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。

劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，而三年期劳动合同的试用期不得超过六个月。若试用期未超过六个月，则试用期合法。根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若签的是三年期劳动合同，则试用期不得超过六个月。若试用期未超过六个月，则试用期合法。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。