根据劳动法，法律并没有明确规定员工因过失导致公司损失时需要进行赔偿的相关规定。但是，如果员工给公司造成了损失，公司有权力要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。

根据劳动法，公司并没有明确规定员工因过失导致公司损失时需要进行赔偿的相关规定。但是，如果员工给公司造成了损失，公司有权力要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。

【 工 资 支 付 规 定 】 公 司 可 从 工 资 中 赔 偿 损 失

根据素材0中的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，企业在支付工资时必须遵守以上规定，确保员工的合法权益得到保障。

公司没有明确规定员工因过失导致公司损失时需要进行赔偿的相关规定。但若员工给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以从劳动者工资中获得相应的赔偿。工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付工资。企业在支付工资时必须遵守以上规定，确保员工的合法权益得到保障。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。