事假期间可以不支付工资的,只有满勤才可以拿到全部的底薪。
一、请一个月假工资怎么发
职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
二、事假多少天可以解除劳动合同
关于事假多少天可以解除劳动合同,劳动法中没有明确的规定时间。劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
三、请假超过多少天不发工资
用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资,请假几天就不发工资是属于违法的行为,劳动者可以向当地人社局劳动监察大队投诉,要求公司支付并赔偿损失。
关于请假的工资的规定:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;
2、对于事假工资,企业完全可以不支付;
3、职工请事假含病假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以,一般在事假期间不发工资;
4、职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期问和路程期间内,照发职工的标准工资;
5、职工本人结婚或职工的直系亲属:父母、配偶、子女死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。
全文714个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案