对王佩的这一诉求,法官认为缺乏法律依据而不予支持。导致不公平的结果,其根本原因在于《劳动法》存在缺陷。主要表现在:一、《中华人民共和国劳动法》作为调整劳动关系的基本法,其多数内容过于原则,与其说是法律,不如说是“纲要”。在补发假期工资方面确属法律缺位。建议在《劳动合同法》中明确规定休假的种类、适用范围、期限、待遇以及违法的责任形式等,使法律具有可操作性。在即将出台的《实施带薪年休假制度具体办法》中,借鉴瑞典等发达国家的做法,规定只要劳动者没有主动放弃休假权,用人单位就应当安排劳动者休假或者补发工资。二、《劳动法》调整范围过窄,很容易造成就业歧视。在国家机关、事业单位和社会团体中,部分人适用公务员制度,部分人适用《劳动法》。这两种法律制度的差异,导致适用《劳动法》的工勤人员只能得到较低的待遇。这是违反宪法规定的平等原则的。而法律的歧视属于制度性歧视,由于其具有普适性和强制性,所以危害最大。实施的结果证明,沿袭计划经济体制下的法律制度,必然严重滞后于市场经济的需求。