根据国家规定,毕业当年仍未落实工作单位、档案仍然保留在学校或各级人才交流中心的毕业生,以及在毕业后两年内仍未落实工作单位的毕业生,都被视为应届生。但是,毕业生交了五险一金说明己落实了工作单位,就不算应届生了。停止缴纳也无法恢复。

根据国家规定,毕业当年仍未落实工作单位、档案仍然保留在学校或各级人才交流中心的毕业生,以及在毕业后两年内仍未落实工作单位的毕业生,都被视为应届生。毕业生交了五险一金说明己落实了工作单位，就不算应届生了。停止缴纳也无法恢复。

【 工 作 单 位 解 答 】 应 届 生 如 何 恢 复 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可通知用人单位，解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了试用期最长不得超过六个月。

对于许多刚刚步入职场的应届毕业生来说，在试用期内提前三日通知用人单位，以保护自己的合法权益，是具有法律依据的。

然而，在实际操作中，很多应届毕业生在试用期内提前三日通知用人单位后，却发现用人单位依然未能给予明确的答复或者未对离职问题进行妥善处理。在这种情况下，劳动者可以考虑向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法给予其相应的经济补偿。

总之，对于应届毕业生来说，在试用期内提前三日通知用人单位，以保护自己的合法权益，是具有法律依据的。然而，在实际操作中，用人单位是否能够给予明确答复或者妥善处理离职问题，劳动者应保持警惕，并向相关监管部门求助，以保障自己的合法权益。

应届毕业生在试用期内提前三日通知用人单位后，用人单位应给予明确答复或妥善处理离职问题，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉要求经济补偿。同时，劳动者也要时刻关注用人单位的处理情况，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。