一、员工把公司设备弄坏该怎么处理

1．当员工不慎将公司设备弄坏时，公司应首先评估损失的实际数额，并依据公司规定及劳动合同的约定来处理。

2．公司可以要求员工按照实际损失进行赔偿，或者依据劳动合同中的相关条款来执行。

3．在扣除员工工资以赔偿损失时，必须遵守《工资支付暂行规定》中的限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％，并确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。

这样的处理方式既体现了公司的权益保护，也兼顾了员工的合法权益。

二、员工造成损失要赔偿吗

员工造成公司损失是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。

1．若员工是故意造成损失，则应承担全额赔偿责任；

2．若因重大过失导致损失，则可能需承担部分赔偿责任，具体赔偿比例由法院根据实际情况裁定，并无统一标准；

3．而若仅因一般过失造成损失，则员工通常无需承担赔偿责任。

在处理此类问题时，公司应与员工进行充分沟通，明确责任归属，并协商合理的赔偿方式，如一次性赔偿或分期从工资中扣除等。

三、员工赔偿损失的方式

员工赔偿公司损失的方式可根据实际情况灵活选择。

1．双方可通过协商达成一致，确定是一次性赔偿还是分期赔偿。

2．对于在职员工，公司可以与其约定具体的赔偿方案，如按月从工资中扣除一定比例作为赔偿。

3．而对于已离职的员工，公司则可能需要通过仲裁或诉讼等法律途径来追讨损失。

4．在协商过程中，公司应充分考虑员工的经济状况和支付能力，确保赔偿方案既合理又可行。

5．公司也应加强内部管理，提高员工的风险意识和责任心，以减少类似事件的发生。