法律上没有规定工伤后不享受年休假。所以员工是可以继续休年假的。

一、有人今年休休年假没有补偿

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、员工离职时未休年假的怎么补偿

员工离职时未休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、事假如何认定

事假指因私事或其他个人原因请的假，事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。