人社局劳动合同备案是不会进行查询文凭的。

1、劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据。

2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。

3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。

4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。

5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

一、劳动合同备案需要哪些材料？

1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书；

2、劳动者身份证明；

3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份)；

4、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明；

5、续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份)；

6、变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份)

二、违反劳动合同的违约金是多少？

首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。