该段内容讲述了违法记录和违纪记录的处理方式。违法记录会被记录在档案中且不能被消除，而违纪记录只在单位的人事与档案管理部门记录。受到单位和上级主管部门的违纪处分的人，可以申请撤销处分并销除。同时，公安系统的违法记录信息库会长期保存公民的违法记录，直到档案记录的当事人死亡后15年。

1.如果有违法记录，它将被记录在档案中，且不能被消除。而如果一个人有违纪记录，在他们的重大贡献和立功表现方面，可以申请销除该记录。2、公安系统的违法记录信息库，长期保存公民的违法记录，直到档案记录的当事人死亡后15年。3、本人的违纪记录，只在单位的人事与档案管理部门记录。违纪不是违法。受到单位和上级主管部门的违纪处分的，都记入个人档案。当事人在有重大贡献和重大立功表现时，可以申请撤销处分，经单位和上级主管部门批准，可以销除。

消 除 违 纪 记 录 的 方 法

消除违纪记录的方法在法律上属于一种行政法上的补正措施。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条规定，行政机关在办理行政案件过程中，发现违法行为事实清楚，证据确凿的，应当依法给予行政处罚。如果违法行为事实清楚，证据确凿，行政机关在依法给予行政处罚决定后，违法行为人申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政复议机关或者人民法院不予受理。

因此，消除违纪记录的方法并不能直接解决违法行为本身的问题，而仅能对其后的处理结果产生影响。对于行政机关而言，消除违纪记录的方法属于行政法上的补正措施，其目的是为了更好地保障行政公正和行政效率。

消除违纪记录的方法只是解决后续处理问题的一种手段，不能直接解决违法行为本身的问题。行政机关应该依法处理违法行为，保障行政公正和行政效率。

《干部人事档案工作条例》第二条干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。