一、离职签了保密协议竞业限制有补偿吗怎么办

当用人单位和劳动者在解除劳动合同关系之际签署保密协议之时，倘若该协议明确规定了竟业禁止条款并经劳动者严格遵守之，将有权获得相应的经济补偿待遇；

然而，若劳动者未能履行其承诺的义务，将无法获取任何形式的补偿，同时还需按照协议约定向用人单位支付相应的违约金。

《劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、离职签了协议后还能仲裁赔偿吗

即便签署了离职协议，依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识，且明确声明放弃了其它权益，在此种情形之下，如劳动者已在相关协议上进行签字，原则上是无法予以反悔的。

然而，倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金或薪资等价款，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者便有权在一年内的仲裁时效期限内提出劳动仲裁申请。除此之外，若离职协议中的条款违反了现行法律法规，抑或是在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等不当行为，劳动者亦可依据法律规定，申请劳动仲裁，以期确认协议的部分或整体效力不成立，甚至撤销协议的某些具体内容。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

在履行完毕解约劳动合同的手续时，雇佣方以及被派遣劳动者双方将共同签署一份保密协议，如果这个协议中特意包含了关于竟业禁止方面的具体条款且劳务者能够严格遵照执行的话，那么劳动者便有权力要求获得相应的经济补贴但是相反地来看，倘若劳动者违反了他们在保密协议中所应承担的责任和义务，他们将无法获得该项补偿，并且需依照协议约定，向雇佣者缴纳违约金这个规则的制定主要是为了确保每个劳动者在离开原任职单位之后都能始终守口如瓶、珍惜公司的商业秘密，从而保障公司的合法权益，与此同时，也能对劳动者起到积极的激励作用，促使他们严格遵循职业操守和法律规范