1、转岗后劳动合同可以终止多久

转岗不能作为解除劳动合同的理由，而解除劳动合同与转岗时间无关。此外，职工还可以主动要求解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）不按时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。如果岗位协议明确，公司无权单方面调动员工的岗位。公司调动员工的，应当有合法理由，并与员工协商一致。否则，员工不能到新岗位工作，如果您离职，员工可以接受公司的无职待遇，您有权要求公司支付经济补偿金，并补偿您每年工作一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，符合下列条件的，视为用人单位依法行使了劳动自主权。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）岗位调整后，职工工资水平与原岗位基本持平；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）不存在其他违法违规行为。

转岗后劳动合同可以终止多久？用人单位与劳动者解除劳动合同，必须有合理的理由。如果过错不在劳动者身上，用人单位也需要赔偿。劳动者被公司调离后不久，用人单位将解除劳动合同。这是不合理的。最好咨询相关专业律师。律师网我们可以为您提供这种服务。