一、公司解散了但是自己又有工做了还可以要遣散费吗

需根据实际情况进行判断。

若企业为员工调整了新的工作内容，且经双方友好协商达成共识，那么该企业可不承担相应的经济赔偿义务。

反之，若未经双方充分磋商，则企业仍应按照相关规定给予经济赔偿。

当企业决定终止运营并与员工解除劳动合同时，必须向员工支付一定数额的经济赔偿金。

具体而言，员工在企业中每服务满一年，企业便须支付其一个月的薪资作为经济赔偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司经营不善解散要付员工补偿金吗

在我国法律制度中，若因企业运营不良导致其停止经营活动，则需按照相关规定对员工给予相应的补偿。

这主要是因为企业解散视为终止劳动合同的法定情形之一。

在此情况下，用人单位有义务根据员工在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付相应的经济补偿金。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，应按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条