孕期检查算事假，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假，而《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，也就是孕期检查包括在了劳动时间内，不算事假。

孕期检查的费用如何报销？

一直在一个医院检查，拿医保卡、医保证去办理报销单，办理后，每次体检医生开了检查的单子后就去那个窗口，工作人员会根据医生的检查单开记账单，拿记账单去检查就不需要自己交钱了。

报销标准：

早期157中晚期375

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。