追究。劳动者离职后，发现有职务犯罪的行为，那么单位可以起诉劳动者，而且移送司法机关处理。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

一、犯法解除劳动合同如何处理？

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科。

二、违纪处理程序是怎么样的？

1、依照法律规定或者公司制度规定对员工违纪行为作出初步判断；

2、判断为违纪行为的，收集相关证据资料；

3、与员工进行质证，明确违纪情况；

4、公司召开会议作出最终意见及处理结果。