分析：劳动法基本上不涉及劳动合同违约金的问题，而是将其提交给雇主和工人协商。为了防止工人换工作，许多雇主规定了高额违约金。因此，《劳动合同法》对违约金进行了规定，规定只有在两种情况下，用人单位和劳动者才能约定违约金由劳动者承担：第一种情况是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，应当与劳动者订立协议，约定在服务期满后，劳动者违反服务期协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。第二种情况是，在雇主和负有保密义务的雇员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款后，如果雇员违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。可以看出，除上述两种情况外，所有其他情况，包括工人跳槽，均无需向雇主支付高额违约金。但是，由于《劳动合同法》第90条规定，劳动者违法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者仍需为跳槽支付一定的费用。因此，根据《劳动合同法》的规定，建筑公司约定的高额跳槽违约金无效。小刘可以转投另一家建筑公司，只要他赔偿给公司造成的损失