劳动合同生效条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动者已满十六周岁，未达到退休年龄；订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

合同效力待定的情形

1、限制民事行为能力人所订立的依法不能独立订立的合同

根据《民法典》第一百四十五条的规定，限制民事行为能力人可以订立纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，但限制民事行为能力人订立的除此之外的其他合同为效力待定合同，经其法定代理人同意或追认后才有效。

2、无权处分人处分他人财产所订立的合同

根据《民法典》第五百九十七条的规定，若出卖人未取得处分权而处分标的物，标的物的所有权不会转移，出卖人与买受人订立的买卖合同为效力待定合同，买受人可以解除合同并请求出卖人承担违约责任。

3、无权代理人所订立的合同

根据《民法典》第一百七十一条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍然实施代理行为，与他人订立的合同为效力待定合同，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

4、无权代表人所订立的合同

法定代表人或非法人组织的负责人超越代表权限而订立的合同为效力待定合同。法人或非法人组织事后通过决议对因为无权代表行为订立的合同进行追认的，那么该合同的效力为有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。