辞职后三个月支付工资是否合法

辞职后三个月支付工资是违法的

如果员工辞职，雇主应在劳动合同终止时一次性支付员工的所有工资

如果未及时支付工资，索取工资有两种方式：

1.工人可以向当地劳动局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强

2.你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果未签订劳动合同，您也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资提出的，您也可以要求经济补偿。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，应当有若干程序和专业指导，劳动合同解除或者终止时，有下列情形之一的，用人单位应当一次性支付劳动者工资：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同劳动者（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同（五）定期劳动合同依照本法第一款的规定解除本法第四十四条除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形，我们可以看到，中国法律要求公司或雇主在终止劳动关系时一次性支付所有应支付的工资。当然，如果员工遇到无法成功终止劳动关系的问题，他们可以联系律师寻求帮助，LBA还提供律师在线咨询服务，欢迎来到法律咨询