一、单位以旷工为由解除合同，怎么办

如若企业因员工有旷工之举，合法、正义地解除劳动契约关系时，并不需要支付任何形式的赔偿金。旷工现象无疑是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度，在符合法律程序并遵循相关规定时，作为雇主有权合理地终止劳动契约关系，且无需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位以上班玩游戏为理由辞退是否合理

若出现以下情况之一者，雇主有权单方面解聘该员工：

首先，如系被依法追究刑事责任的行为；

其次，倘若同時與其他用人單位建立勞動關係並對該公司達成其業務任務產生嚴重影響，或是經由該企業發出正式聯繫要求，仍拒絕進行整改的情況；

再次，如果明顯違反了該企業的規章制度；最後，還包括其他可能影響到企業正常運作的情況。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。