员工辞职程序通知

致：员工XX

您于2013年XX日向公司提交了辞职申请。由于您目前尚未办理相关辞职手续，请在XX之前到公司办理辞职手续，2013年，以书面形式办理相关交接事宜。如果您未能在规定期限内办理相关离职手续，则视为您同意根据我公司《员工手册》第二章人事制度，“如果转让方未能办理交接手续，您应支付交接手续补偿金，为执行

我们特此通知您

行政人事部

2013年XX日

员工辞职的另一种极端形式是跳槽。员工的工作满意度越低，就越有可能考虑辞职并实施。然而，研究发现，员工不满与跳槽意向之间存在高度相关性，而与实际跳槽行为之间的相关性仅为中低水平。许多员工的个人因素，如专业经验和经济地位，使他们很难最终做出跳槽的决定。一些研究证明，员工的经济状况和找到可接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究人员推测失业率可以预测员工工作满意度与员工离职率之间的关系。在低失业率条件下，工作满意度与员工离职率的相关性较高。这是因为当失业率低的时候，人们意识到他们还有很多其他的工作机会，所以当他们对目前的工作不满意时，他们倾向于辞职去找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会。他们宁愿保留原来的工作，即使他们可能不满意这份工作。因此，失业率越高，工作满意度与员工离职率的相关性越低。员工辞职有两种类型：

1）员工自愿辞职，即，员工单方面向企业提出辞职申请

2）由于员工不称职、试用期未通过或严重违反公司规章制度，企业提出终止双方劳动关系