非工伤补贴纠纷。有地方性法规的，按照地方性法规和政策执行。值得一提的是，1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则仍然有效。根据其规定，非工伤的治疗包括：（1）医疗费用：包括诊疗费、手术费、住院费和普通医药费；昂贵的药品、膳食和住院的差旅费应由我承担。（2）病假工资：如果医疗期连续6个月，病假工资按月发放。标准为：企业服务年限不满2年的，按企业工资的60%计算；已满2年但未满4年的人员，支付工资的70%；已满4年但未满6年的人员，支付工资的80%；年满6年但未满8年者，支付工资的90%；对于年满8年或以上的员工，100%支付其工资。（3）非工伤救济费：医疗期超过6个月的，暂停工伤病假工资，按月支付非工伤救济费。标准为：在企业服务不满1年的员工，按员工工资的40%支付；年满一年不满三年的，工资为50%；对于3年或3年以上的员工，支付其工资的60%。应支付此类救济金，直至其能够工作或被确定为残疾或死亡。（4）非因工伤残救济：非因工伤残医疗终止后，确定为完全丧失劳动力，辞职后，除领取非因工伤残救济、死亡丧葬补助、直系亲属抚养补助外，其他劳动保险福利应停止