一、甲方违约赔偿乙方几个月工资

1．在甲方（如公司）违约解除与乙方（如员工）的劳动合同时，赔偿的月工资数量并非固定，而是依据乙方在公司的工作年限来确定。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金额按照乙方在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

3．乙方在公司工作的时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向乙方支付半个月工资的经济补偿。

因此，甲方违约赔偿乙方的月工资数量，需根据乙方实际工作年限来确定。

二、甲方哪些情况下需支付经济补偿金？

甲方（公司）在多种情况下需向乙方（员工）支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：

1．双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同；

2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且甲方无法安排其他工作而解除劳动合同；

3．乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，甲方因此解除劳动合同；

4．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商不成而解除劳动合同；

5．甲方依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员；

6．甲方生产经营发生严重困难，需要裁减人员；

7．企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等。

在这些情况下，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式及标准

经济补偿金的计算方式及标准同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

1．月工资的计算基础是乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2．若乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍来确定，但支付年限最高不超过十二年。

3．这种计算方式确保了经济补偿金既能反映乙方的实际工资水平，又能避免过高的支付负担。同时，需要注意的是，经济补偿金属于乙方的其他收入，一般不需要缴纳个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条