如何写终止劳动合同证书这是单位的员工，性别，年龄，身份证号码是：“the”，“the”，“the”，“the”，“the”。地址：劳动合同期限为：年、月、至日、年、月、日。因为。支付给

员工的年薪兹证明

员工签名：

（雇主盖章）

年月

劳动法一方面赋予员工辞职的绝对权利，另一方面，它赋予雇主要求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法第4条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

1。雇主为招聘支付的费用；

2。发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；

3。生产经营和工作的直接损失经济损失；

4。劳动合同约定的其他补偿费用“

员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工不顾用人单位的补偿要求，在提前30天书面通知用人单位后主动辞职，用人单位未为员工办理人事关系、档案转移手续，员工辞职后，人事关系、档案长期留在原用人单位，导致员工无法办理新单位劳动保险，未办理出国政审手续，影响职称评定，未深造，失去申请国家公务员的机会。因此，在与用人单位就解除劳动合同造成的损失赔偿发生争议后，员工应在60天内及时将争议提交给用人单位所在地县的劳动争议仲裁委员会。