在完善的法律体系中，对于企业实行的员工停薪留职政策，我们普遍认为是严重违反法律规范的行为。即便从最基本的角度出发，我们可以理解用人单位希望通过允许员工临时告别职场，获得充分的休息恢复精力体能，同时又确保他们在离岗期间仍然能够维持劳动合同中的员工身份不变的愿望。

然而，这一举措必须在严格遵循公正、公平以及合法合规原则的基础上，与相关员工经过深入细致的讨论协商后，依据相应法律法规的要求，签订合法有效的停薪留职协议，以明确表述在这段特殊时期之内，雇佣双方各自所享有并需履行的具体权益和责任范畴。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。