任期期限

高层次人才任期为5年，期满可再次申请认定。

注：任期内，高层次人才达到更高级别认定条件的，可按规定申请相应级别人才认定。

考核

1、对高层次人才实行年度、期中、期末考核制度。年度考核由高层次人才所在单位负责，考核重点是工作业绩和业务能力，并向主管部门书面报告考核总体情况。期中考核和期末考核由主管部门负责，考核重点是团队建设、人才培养和创新能力，并向区人力资源社保局书面报告考核总体情况。

2、期中考核结果不合格者，取消其高层次人才资格和待遇，收回证书。期中、期末考核结果存入个人档案，并由区人力资源社保局存档。

3、任期已满的高层次人才再次申请认定时，以最近一个任期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果等为申报依据。

4、有下列情形之一的，应当取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇：

(一)学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的;

(二)提供虚假材料骗取高层次人才资格的;

(三)任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分的;

(四)任期内被处以刑事处罚的。

因前款第(一)、(二)项情形被取消资格的，不再受理其高层次人才认定申请。