（1）什么是劳动争议，培训与劳动保护

3.因履行劳动合同发生的争议

法律、法规规定的其他争议

只有在上述情况下，争议双方才能填写《劳动争议仲裁申请书》，提起仲裁程序。劳动争议当事人三人以上，有共同原因的，应当选派代表进行劳动调解或者仲裁。同时，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以直接申请仲裁

（2）注意仲裁时效。当事人应当自劳动争议发生之日起60日内提交仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。（3）被上诉人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出上诉。一般由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖（四）当事人申请劳动仲裁时，上诉书的份数，（五）申诉书的书写要求；（六）申诉书的内容：当事人的姓名、性别、出生日期、国籍、职业、工作单位、住址、邮政编码、电话号码，企业的邮政编码和经济性质

<3.法定代表人的姓名、性别、职务和电话

<4、案由

支付200元×年×月工资×××元（2）判决被告支付经济补偿金（3）判决被告(（如有其他请求）上述×××元合计

和证据来源、证人姓名和地址，等：我于19世纪申请仲裁××年×月×他于7月1日进入被告办公室工作，并与被告签订劳动合同，约定由我担任直线领导，月薪×××合同期限为×年。二十××年×月×被告以本案为例×××根据《劳动法》的有关规定，以本人未获得补偿为由，将本人解聘；另外，被告没有结清20个账目××年×三月到20××年×给我你的月薪。为了保护本人的合法权益，本人申请仲裁，请求仲裁委员会支持本人的上诉

当事实和理由没有足够的篇幅时，可以在同一大小的纸张上加上中间一页

证据、姓名，证人的地址和工作单位

（7）仲裁原则：劳动争议仲裁实行独任制或合议制，少数服从多数