可以的。可以由企业不买社保的理由辞职。

一、女员工休完产假辞职

只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

二、辞职和辞退区别是什么

辞职和辞退区别如下：

1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；

2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限；

3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当；

4、程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。

企业辞退韦纪职工时，要填写《辞退违纪职工情况表》，发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。劳动合同制工人解除劳动合同时，要填写解除合同制工作情况表，发给其《解除劳动合同证明书》，被辞退者不再保留职工身份。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、学徒没签合同辞职不给工资怎么办

辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁