【案情】张某(系化名)是成都某公司的一名高级设计师，平时工作成绩优异，公司作为工作业绩的奖励，于2009年8月下旬，公司组织他们陴县游玩放松。在游玩过程中，李某等三人带着一起去附近的一条河漂流，由于水流湍急，皮划艇侧翻，除一人重伤外，其余两人不甚遇难(该事故有成都当地媒体网络批露)。张某系重庆人，其亲友就此事的解决咨询本站值班律师廖正远：张某在单位组织的旅游活动中死亡能否认定为工伤?

【律师解答】廖正远律师认为：张某是在单位组织的旅游中受伤，单位组织旅游活动是单位对工作成绩优异者的奖励，是单位工作的一种激励机制，也是工作得以实现的有机组成部分，所以将伤害性质认定为工伤是合法、合理的。

从目的上讲，单位组织员工旅游是为了职工更好地工作，是职工工作的延续，在法律上可以视为因工外出，并且王某的行为不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形，根据《工伤保险条例》第14条之规定，因工外出期间受到伤害应认定为工伤。

从工伤保护的法律原则和立法精神来看，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益，最大可能地保障无恶意的劳动者在劳动中伤亡后能获得救济的权利，所以对于工伤，当法律没有作出明确规定的时候，应尽可能朝着有利于劳动者利益的角度作宽泛理解。

在全国总工会劳动保险部1964年4月发布的《关于劳动保险问题的解答》中，第54问第二款第10项明确答复：企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者，有可靠证明，可以比照因工待遇处理。即职工在单位组织的活动中受伤的，也可以按工伤处理。

退一步讲,即便不能认定为工伤,职工也可以依有关人身损害赔偿的法律法规向公司主张侵权赔偿。