1、根据我国相关法律法规，员工以书面形式辞职的，30日后解除劳动合同，劳动合同解除后可以确认劳动关系的终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。（1）企业不得裁减下列人员：

1。患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2。患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；

3。孕期、产期、哺乳期为女职工的。集体合同和劳动合同不得减少；

5。法律、法规规定的其他情形。

（2）下列人员不是自愿的，一般不应该被企业裁减：

1。在本单位连续工作10年以上，离退休年龄不足5年的；

<2。连续20年以上在本单位工作，男50岁以上，女40岁以上的；

<3；

<4。现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷；