当劳动合同的客观情况发生重大变化且无法履行时,用人单位和劳动者可以解除劳动合同。这种情况通常发生在劳动合同法律关系中,例如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致劳动合同无法履行的情况,或者发生不可抗力使得劳动合同无法履行。

当出现影响劳动合同的客观情况发生重大变化时，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

劳 动 合 同 法 律 关 系 中 ， 什 么 情 况 下 可 以 解 除 合 同 ？

在劳动合同法律关系中，解除合同的情况主要包括以下几种：

1. 提前30天以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。

2. 劳动者未按照劳动合同的约定完成工作任务，且经过用人单位书面提醒后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。

3. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

4. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

需要注意的是，在解除合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。同时，劳动者在解除劳动合同后，如有必要，还可以就劳动合同中未解决的问题向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

当劳动合同的客观情况发生重大变化时,用人单位和劳动者可以解除劳动合同。要注意的是,在解除合同后,用人单位应当依法为劳动者办理相关手续,包括社会保险关系的移交。同时,劳动者在解除劳动合同后,如有必要,还可以就劳动合同中未解决的问题向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十条

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。