核心内容：虽然员工已与公司签订书面劳动合同，但鉴于员工尚未有事实上的上班，也就表明公司并未对该员工有实际用工，亦即与公司尚未建立劳动关系，故员工维权的相应请求不能成立。

案例

1月11日，季小姐与一家公司签订了为期两年的劳动合同。因与原用人单位解除劳动合同后尚有一些遗留问题没有处理，季小姐提出半个月后再来公司上班，公司表示许可。不料，季小姐次日驾车前往原用人单位途中却由于车辆碰撞而当场身亡。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。事后，季小姐的父母以上述劳动合同为凭，要求有关部门从劳动保险基金中给付丧葬补助费及直系亲属救济费。因遭到拒绝，其父母先后提起了劳动仲裁和诉讼，但均被驳回。

点评

虽然《劳动保险条例》第14条规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资3个月至12个月。但劳动保险基金的给付是以劳动关系的存在为基础。而《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第3款也指出：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，有劳动合同如果没有发生实际用工，也不存在劳动关系。

结合本案，虽然季小姐在与原用人单位解除劳动合同后，已与公司签订书面劳动合同，但鉴于季小姐提出半个月后上班，而公司表示许可，且季小姐事实上并未上班，也就表明公司并未对季小姐实际用工，亦即与公司尚未建立劳动关系，故季小姐父母的相应请求不能成立。

一、公司劳动合同多久签

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。