1、公司暂停员工的工作是什么意思。停职是公司的内部决定。虽然是停产，但劳动关系仍然存在。你可以不支付全额工资，但你仍然必须支付一定的基本生活费或当地最低工资。

员工对停职决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提供您的劳动合同或相关工作证明，以及公司的决定。如果没有，可以要求雇主提供证据。随后他要求撤销公司的停牌决定，但应该说意义不大。如果真是那样，他应该辞职。如果公司现在不主动辞退人员，就不存在违约金的问题。停职和辞退有明显区别。辞退是劳动关系的终止，中止只是用人单位的处罚决定。一是劳动合同期间，原工资福利不变，由单位按月发放。第二，劳动合同期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

第三，停工留薪期间生活不能自理的工伤职工，由所在单位照顾。第四，在停产留薪期间死亡的工伤职工，按工伤死亡处理，享受全部工伤死亡待遇；

停业留薪期满后死亡的5级、1级至4级伤残职工，其近亲属可享受丧葬补助和供养亲属抚恤金待遇。工伤保险条例第三十三条规定：“职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。