果公司想单方面与员工解除劳动合同，则必须遵守法律。否则，违法相关法规，就必须向员工支付相应的补偿金。在员工的任免上，公司最具有发言权，很多公司会在员工的规章制度上规定一些任免条件，如果员工的一些举止行为不当，也可能会面临着被辞退的风险。

行为不当就必须解除劳动合同？

哪些行为属于员工行为举止不当呢？员工作为一家公司的一份子，对外代表的就是公司，在与客户交往中得罪客户，与客户打架等，都将会影响公司的声誉。因为员工行为不当，影响公司的形象，因此公司将终止劳动合同。那么，在这个时候，我们必须首先确定公司的行为是否合法。

首先，如果公司以员工行为不当为理由终止劳动合同，则需要确认是否严重违反了公司的规章制度。

此外，公司的规章制度必须符合以下条件：

1、公司规定必须合法合理；

2、公司规定必须通过民主程序制定；

3、公司规定必须公布或传达给员工，为员工所知悉。

其次，公司在违反公司规章制度的情况下解雇员工时，遵循以下程序：

1、公司必须首先了解员工违反规章制度的事实，并为此收集证据；

2、公司高管应根据事实提议解雇员工；

3、公司召开工人代表大会或讨论会议，以确定是否驱逐员工；

4、公司作出驱逐决定，向劳动部门提出解雇决定；

7、公司制作《开除通知书》，直接发送给员工；

8、转移员工文件。

如果公司的规章制度和解雇员工的程序不符合上述规定，则违反规定，员工可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

最后，在实际工作当中，要认定员工的行为举止不当，影响公司的，应当提前告知公司员工，并体现在相关规章制度上，要终止与员工的劳动合同，需要拿出充足的证据证明。如果发现公司非法终止劳动合同，员工可以积极处理劳动争议解决。