从事出国劳务活动，要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》三份合同。

合同中都需要载明的事项：1、劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

2、合同期限；

3、劳务人员的劳动报酬及其支付方式；

4、劳务人员社会保险费的缴纳；

5、劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；

6、劳务人员的福利待遇和生活条件；

7、劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；

8、劳务人员人身意外伤害保险的购买；

9、因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；

10、发生突发事件对劳务人员的协助、救助；

11、违约责任。

一、出国劳务需要哪些条件

1、一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。

2、二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。

3、三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。

4、四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

5、外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。

二、出国劳务合同的注意事项

1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

3、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。

4、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。

5、出国劳务合同违约责任要分清。